調整公務人員薪資結構

2011.4.23

政府機構存在同工不同酬的不合理現象。例如,同樣是公文收發和文書檔案管理人員,在適用單一薪俸的中央單位可能派高考及格的資深人員辦理,月薪可能高達10萬元以上;在地方政府單位,可能聘用臨時雇員辦理,月薪只有2萬多元。其他諸如:人事、會計、出納、總務、政風人員,也有類似情形。

改善之道,應該將各個政府單位的編制,進行詳細的職務分類,每種職務人員,除了按薪資表計算出來的底薪外,另外給予固定金額的職務加給,且底薪加職務加給不得超出一定的限額。例如,一個100人的獨立單位,只能配置人事、會計、出納、總務、政風人員各一人,公文收發和文書檔案管理人員若干人,且每一種職務的人員都有月薪上限,這樣才能作到同工同酬。