落實勞工保護政策

2011.4.18

最近發生多次勞工過勞死事件,凸顯勞工保護工作仍有缺陷。

令人驚訝的是,臺灣不同的行業竟然會適用不同的正常工時,每天工作8小時竟然不是普世價值。如此一來,最低工資規定,豈不成為具文。

即使國營事業也未必落實勞工保護政策,例如,國營事業常常會以預算不足為理由,對於加班超過一定時數者拒絕給付加班費,強迫員工必須以加班補休代替。年度結束後,未完成加班補休的時數還會被取消。有時候,在特殊狀況下,加班時數也會超過4小時,但抱歉,為了害怕被勞工主管單位查到,乾脆要求員工只能報4小時加班。勞工保護規定反而變成侵害勞工權益的規定。